Кадровый менеджмент


Высококвалифицированный специалист в настоящее время - одно из основных конкурентных преимуществ компании. Это факт, который признают все современные руководители. Динамика развития современного рынка требует получения результатов в сжатые сроки, профессионально разработанных и внедренных изменений, оптимизации использования человеческих ресурсов.

Успешные организации постоянно, на системной основе приглашают внешних консультантов по управлению персоналом, даже имея свой собственный штат специалистов в данной сфере. Сотрудник службы управления персоналом предприятия через определенное время становится частью коллектива и, как правило, перестает быть объективным в подходе к необходимым изменениям, нововведениям в компании. Яркий пример: в одной организации в течение года не могли уволить сотрудника, не справляющего со своими должностными обязанностями, но умело вызывающего жалость и сострадание у вышестоящего руководства. Его функции вынуждены были выполнять коллеги, что постоянно приводило к конфликтам в отделе и как итог развития ситуации – заявления по собственному желанию от ценных для компании специалистов. Похожие истории возникают на разных уровнях управления постоянно.

Результат деятельности наших консультантов – это увеличение производительности труда каждого работника и повышение эффективности деятельности компании в целом, а в некоторых случаях – создание конкурентных преимуществ и вывод организации на новый уровень.

Мы имеем почти десятилетний опыт адаптации готовых программ.

Мы работаем с учетом требований клиента, привнося свой опыт, возможности, профессионализм и компетентность.

Заключение договоров на консультационные услуги проводится после предварительного обсуждения с Заказчиком целей и объема работ.

Наша задача – способствовать развитию Вашей системы управления!

Фоторепортаж