Аттестация, оценка

Мы проводим оценку исполнительской деятельности (аттестацию) сотрудников компании.

Цель: 
1. Дать персоналу точное понимание того, чего ожидает от них руководство.
2. Получить объективную оценку уровня способностей и мотивации сотрудников.
3. Повысить производительность труда сотрудников компании.

Этапы:
- Корректировка и утверждение Положения об оценке (аттестации) персонала с соблюдением требований трудового законодательства, информированности сотрудников.
- Утверждение ключевых показателей оценки, параметров оценки, исходя из специфики работы конкретного отдела или подразделения.
- Проведение оценочных процедур.
- Оптимизация системы мотивации на основе разработки KPI (ключевых показателей эффективности).
- Оценка должностных позиций и разработка шкал должностных окладов (постоянной части оплаты труда) на основе методики HAY GROUP.
- Разработка методики начисления переменной части заработной платы определенных категорий персонала по индивидуальным результатам и/или результатам деятельности подразделения.
- Анализ нематериальных видов стимулирования, применяемых в компании.

- Разработка и реализация комплексной программы нематериального стимулирования персонала.


Результат: 
- Изменение отношения персонала к дисциплине труда.
- Принятие управленческих решений по ротации кадров, формированию кадрового резерва из лучших сотрудников, депремированию работников и пр.
- Четкая система оценки эффективности каждого сотрудника.

Ваши выгоды в работе с нами:
- Вы получаете объективную экспертную оценку.
- Вы видите реальный результат.

- Вы повышаете деловую репутацию Вашей компании.


Гарантии качества нашей работы: 
- Опыт работы 13 лет.    
- Четкая отраслевая специализация.
- Участник Съездов Строителей и профильных мероприятий.
- Репутация надежного партнера в строительной отрасли.
- Высокий уровень подготовки собственного персонала.
- Сертифицированная система менеджмента качества (ИСО 9001-2001).

Фоторепортаж